はじめての育児休業給付金-min
育児休業給付金

【男性・夫も】はじめての育児休業給付金!育休手当はこれを読めば分かる

育休検討中のあなた
育休検討中のあなた
育休中は毎月いくら入ってくるんだろう?今まで通り生活できるのかな…
イミー
イミー
手取りと比較すると80%程度入ってきますよ!

どうも、妻とダブル育休を取得し、ありがたいことに育児休業給付金で生活していたイミー(@13imi)です。

育休中の収入は不安ですよね。

私も育休取得を考えたとき一番に気になったのは収入。なんとなく手当が貰えることは知っていたけど、どんな仕組みか全くわからず調べ尽くしました。

この記事では、私が妻とダブル育休を取得し、育児休業給付金で生活するまでに調べた制度を総まとめします。

育児休業給付金の特徴は以下の通りです。

育児休業給付金とは
  • 育休中に雇用保険から支払われる給付金
  • 支給額は180日までは休業前賃金の67%、それ以降は50%(ただし上限、下限あり)
  • ボーナスの有無は会社制度次第
  • 期間は基本1年間、育休と同様最長2年まで延長可能
  • 頻度は2ヶ月に1回の支給(2ヶ月分まとめて支給、個別申請で1ヶ月にも)
  • 申請は会社を通じてハローワークへ

「これだけ読めば育児休業給付金はOK!」と言えるようにまとめているので、参考にして育休を検討してみてくださいね。

すぐに給付金を計算したい方は、「育休シミュレーター」をご利用ください。

育児休業給付金シミュレーター
育児休業給付金シミュレーター!育休手当や期間の自動計算ツール 育児休業給付金を計算 〜もし育休を取ったら〜 育休を取得すると雇用保険から育児休業給付金が支払われます。金額は取得から1...

育児休業給付金とは雇用保険から支払われる育休手当

イミー
イミー
育休中、給付金が出るから安心だね。
ムラキ
ムラキ
保険って助かる〜

そもそも育児休業給付金ってなに?

育児休業給付金とは、雇用保険から支払われる育休中の給付金です。

育児休業中は会社からの給与は支払われません。そのため、育児休業給付金が主な収入となります。

詳しくはこちらをご覧ください。

育児休業給付金は雇用保険から
育児休業給付金は雇用保険から支給!育休手当は企業1円も出してないって知ってた? どうも、月に雇用保険がいくら引かれているかも知らなかったイミー(@13imi)です。 休みも貰って、お金も貰って、...

育児休業給付金(育休手当)の条件

イミー
イミー
給付金は育休中なら誰でも貰えるのかな?
ムラキ
ムラキ
1年くらいは働いてないとダメみたいよ。

育児休業給付金を受給するための条件は以下の通りです。

育児休業給付金の条件
  1. 育児休業を取得している
  2. 雇用保険に入っている
  3. 育児休業を開始する前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
  4. 育休中に、就業している時間が80時間/月を超えない
  5. 育休中に、休業前の収入の80%を超えない

特に条件③〜⑤は複雑なので注意が必要です。

条件③育休開始前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある

勤務期間に関しては、「11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」ことが条件です。一定期間雇用保険に入って働いている必要があります。

この条件に当てはまれば、非正規雇用(期間雇用、パート、アルバイト)の方も受給できます。

ただし、非正規雇用の場合は育児休業の条件で「子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用契約がなくなることが決まっていない」があるので注意しましょう。

条件④(育休中)就業している時間が80時間/月を超えない

実は育児休業中にも一定日数就業することができます。ただし、育児休業給付金を貰うためには、就業時間を80時間以下にしなくてはなりません。

条件⑤(育休中)休業前の給料の80%を超えない

育児休業給付金の上限は80パーセント_10

④の条件を満たした上で、収入が80%を超えない必要があります。

これは、「育児休業給付金と就業収入の合計が80%を超えないようにする」という制度があるためです。

就業収入により合計が80%を超える場合、超過分の金額が育児休業給付金から減額されます。そのため、就業収入自体が80%を超えた場合、育児休業給付金は「支給なし」になるのです。

本来、休むための制度なので、就業は最小限にするといいでしょう。

詳しくはこちらをご覧ください。

育児休業給付金の条件
育休中は給料が出ない!育児休業給付金の条件に合うか手当の制度をチェック育休中、会社からの給料は出ません。そのかわり雇用保険から育児休業給付金が手当として出ます。この記事では、育児休業給付金の条件を解説します。...

育児休業給付金(育休手当)の金額、給与

イミー
イミー
給付金は67%か…足りるかな…
ムラキ
ムラキ
手取りと比較すると80%くらい貰えるみたいよ。

育児休業給付金(育休手当)の計算方法

雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。育児休業中は会社からの給与は支払われません。

育児休業給付金の給付額は以下の計算で算出できます。

育児休業給付金の計算式

180日まで 賃金月額 × 67%

それ以降  賃金月額 × 50%

賃金月額とは?
休業前に支払われていた給与の額面合計です。ボーナスは含まれませんが、通勤手当等の諸手当は含みます。

ただし、育児休業給付金には上限、下限があります。

育児休業給付金の上限、下限

上限 449,700円(賃金月額67万円程度)
下限 74,400円(賃金月額11万円程度)

自分がいくら貰えるか知りたい!という方は「育休シミュレーター」をご利用ください。

育児休業給付金シミュレーター
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社会保険料、所得税は育休手当中は免除

育休中は社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料)、所得税が免除されます。

住民税は免除されません。
なぜなら、住民税は前年の所得に応じて支払う税金だからです。住民税は請求書による支払い、復帰後まとめての支払いなど会社により手続きが異なるため確認しましょう。

育児休業給付金と手取りと比較すると?

社会保険料の免除をふまえると、育休中の収入は手取りと比較して180日以内は約80%、それ以降は約55%です。

給付金と手取りの比較

180日まで 休業前手取りの約80%

それ以降  休業前手取りの約55%

育休中、ボーナス(賞与)は出る?

ムラキ
ムラキ
休んでるのにボーナス出てびっくりした~

育児休業期間中のボーナスの有無は、会社の制度次第です。

会社に応じて以下のようなパターンがあるようです。事前に会社に確認しておきましょう。

育休中のボーナス支給パターン
  • 全額支払われる
  • 評価月のうち勤務していた月の分だけ支払われる
  • 支払われない

また、育休中にボーナスが支払われる場合、ボーナス額からも社会保険料と所得税は免除です。大きいですね。

育休再取得を利用した場合、割合はどうなる?

イミー
イミー
パパ休暇取ったけど、2回目も67%からスタートだったな。

男性が再取得の特例(パパ休暇)を使った場合、1回目の育休日数も含めて給付割合を計算します。

そのため、計算式は以下のようになります。

育児休業給付金 計算式

(1回目+2回目)180日まで 賃金月額 × 67%

それ以降  賃金月額 × 50%

育児休業給付金(育休手当)の期間と延長

イミー
イミー
育休延長すると給付金も延長?
ムラキ
ムラキ
問題なく延長できるみたい。

育児休業給付金の期間は、育児休業の期間と同じです。育児休業が延長された場合、給付金も延長して受給することができます。

育児休業給付金の期間
  1. 育児休業 原則1年
  2. 保育園待機 1年半 / 2年
  3. パパママ育休プラス 1年2ヶ月
ただし、会社独自でより長い育休延長期間を設けている場合、国の制度を超える期間(2年より長い)は給付金の支給対象になりません。

詳しくは以下の記事をご覧ください。

育児休業給付金も延長できる.png4
育児休業給付金も延長できる!育休手当が1年半、2年貰えることも! どうも、妻とともに育休延長中(2019年1月〜)のイミー(@13imi)です。 住んでいる地域によっては、保育園の...

育児休業給付金(育休手当)の給付タイミングと支給方法

イミー
イミー
初回支給日が下手すれば3ヶ月後か…
ムラキ
ムラキ
最初はお金がないから準備しておかないと。

育児休業給付金(育休手当)は2ヶ月分まとめて支給

育児休業給付金は2ヶ月分の金額をまとめて支給されます。

ただし、1ヶ月ごとの支給申請を行うこともできます。希望する場合は会社に申告しましょう。
参考|育児休業給付金の手続きについて(ハローワーク)

初回支給は遅めなので注意

育児休業給付金の初回の給付は開始日の2ヶ月半〜3ヶ月後

育児休業給付金の申請は、支給対象期間が過ぎたあとに実施します。そのため、初回支給はハローワークの審査、振込手続きが終わったあと、育児休業開始日から約2〜3ヶ月後です。

つまり、育休開始から2〜3ヶ月間は収入がない状態になるので、準備が必要です。

2回目以降は、初回支給のタイミングから2ヶ月ごとです。

支給方法は口座振込

育児休業給付金は、初回申請時に提出する口座に振込されます。名称は「ショクギョウアンテイキョク」となることが多いです。

育児休業給付金(育休手当)の申請

イミー
イミー
申請はいつもどおり会社へ。
ムラキ
ムラキ
産後に提出するよ。

会社を通じてハローワークへ申請

育児休業給付金の支給申請は、会社を通じて管轄のハローワークへ提出します。申請書類は会社からあなたに渡されます。

手順は以下の通りです。

初回の支給申請
  1. 【あなた】会社に育児休業の申し出
  2. 【会社】管轄のハローワークに書類申請
  3. 【あなた】育児休業給付受給資格確認票、(初回)育児休業給付金支給申請書を記載し、会社に提出。母子手帳の写し、給付金を受け取る口座の通帳の写しを添付。
  4. 【会社】3の資料をすべてハローワークに提出
2回目以降の支給申請
  1. 【あなた】育児休業給付金支給申請書を記載し、会社に提出。
  2. 【会社】1の資料をハローワークに提出

育児休業給付金(育休手当)の申請書類

各タイミングでの提出書類は以下の通りです。

初回の提出書類
  • 育児休業給付受給資格確認票
  • (初回)育児休業給付金支給申請書
  • 母子手帳の写し
  • 給付金を受け取る口座の通帳の写し
2回目以降の提出書類
  • 育児休業給付金支給申請書
パパママ育休プラス利用時の提出書類
  • 住民票の写しなど、配偶者との関係を証明できる書類
保育園待機による延長利用時の提出書類
  • 自治体で発行された保育園「不承諾通知書」

まとめ:育児休業給付金(育休手当)を貰って安心して休もう

制度 育休中に雇用保険から支払われる給付金
条件 ・育児休業を取得している
・雇用保険に加入している
・育児休業を開始する前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
・育休中に、就業している時間が80時間/月を超えない
・育休中に、休業前の収入の80%を超えない
金額 ・支給額は180日までは休業前賃金の67%、それ以降は50%
・上限:449,700円(月収67万円程度)
・下限:74,400円(月収11万円程度)
・社会保険料、所得税は免除
・ボーナスの有無は会社制度次第
頻度 ・2ヶ月に1回の支給(個別に申請することで1ヶ月ごとにも変更可能)
・初回支払いは育児休業開始日から約2〜3ヶ月後
申請 会社へ申請、会社が管轄ハローワークへ申請

育児休業給付金はもとの収入の一部の割合ですが、手取りと比較すると80%程度貰え、かなり大きな収入になります。

子どもと過ごす時間が増え、さらに給付金が貰えるのはかなりお得ではないでしょうか。

金額や初回支給日を理解したうえで、お子さんとの時間を考え育休を計画してみてくださいね。

それでは、イミー(@13imi)でした。以下のシミュレーターもぜひご利用ください。

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アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。休み方メディア『YASUMO』を運営。育休シミュレーター作者。息子は1歳。お友達がほしい。質問箱はこちら。 お問い合わせはTwitterお問い合わせページから。