育児休業シリーズ-育休取り方ガイド
育児休業入門

【男性・夫も】育児休業の取り方!育休の制度、期間、給付金をわかりやすく解説

育休検討中のあなた
育休検討中のあなた
育児休業って俺も取れるのかな?そもそもどんな制度?何から調べればいいの?
イミー
イミー
育児休業は男女どちらでも取得できる国の制度です。

こんにちは、イミー(@13imi)です。ふと「育休ってどうなんだろう」と思ったとき、何から調べればいいか困りますよね。

私も子どもが生まれるとわかってからというもの、厚生労働省、ハローワーク、会社のサイトや個人ブログを読み漁り、なんとか職場初の男性育休を取得しました。生後1ヶ月と9ヶ月の2度育休を取得できました。

育児休業に関する情報は複雑。この記事は、
・育休を取得するためにまず必要な情報を
・図解を多めに
・知識ゼロの方にもわかりやすく
解説していきます。

育児休業とは
  • 子が1歳になるまで男女の労働者が休める制度(国の法制度)
  • 期間は原則1年間、ただし保育園の待機など特別な条件で最長2年まで延長可能
  • 男性は産後8週以内に育休を開始し終了することで再取得可能
  • 休業中は育児休業給付金という手当を受給可能
  • 申請は会社へ、関連手続き(給付金支給、保険料免除など)は会社が実施
イミー
イミー
こんな方に向けて書きました。
  • 育児休業を取りたいけど何から調べていいかわからないパパ
  • 夫に育児休業を取ってほしいママ(このURLを送っちゃいましょう!)
  • 調べたけど公式情報が散らばっていて嫌になっている人

特に男性のあなた。育休はあなたも取れます。参考にしてみてくださいね。

【関連サイト】
・育児・介護休業法について(厚生労働省)
・育児休業給付金について(ハローワーク)
・育児休業制度とは(イクメンプロジェクト)
※掲載情報については、厚生労働省およびハローワークの公式サイトを確認しています。

目次

育児休業(育休)とは

イミー
イミー
育休は国の制度!企業の制度じゃないよ。
ムラキ
ムラキ
よく勘違いされるよね。

子が1歳になるまで男女の労働者が休める制度

育児休業とは、労働者が子の誕生から原則1歳まで休業できる制度です。

育休はよく「育児休暇」「育児休職」と呼ばれますが、正式名称は「育児休業」です。

育休は企業制度ではなく国の法制度

育児休業は、育児・介護休業法という法律で定められた国の制度です。

よく「うちの会社は男の育休制度がないんだよね。うらやましい。」という声を聞きますがそれは間違い。男女の労働者が平等に取れる制度です。

育児休業(育休)の条件は?

ムラキ
ムラキ
イミーは2月から育休取るでしょ。
イミー
イミー
もちろん!(男の俺も取れるのね!)

育児休業を取得する条件は以下のとおりです。

育児休業取得の条件
  • 原則1歳に満たない子を育てる男女
  • 同一事業主に1年以上雇用されている
  • (非正規雇用の場合)子が1歳6ヶ月になる日まで雇用が満了しないこと
勤めて1年以内の人は注意!
「同一の事業者に1年以上雇用されている」という条件があるため、会社によっては入社して間もない新入社員は対象外となる可能性もあります。確認しましょう。

育児休業(育休)の期間は?

ムラキ
ムラキ
育休ってどれだけの長さ取れるの?
イミー
イミー
基本は1年間、最近だといろいろ延長制度があるみたいだね。

育児休業(育休)の期間は原則1年間

育児休業の期間は原則産後1年間です。

女性には産後休業があるため正確な育休の期間は男女で異なります。

女性は「産後休業が終わった57日目」から、男性は「子供が生まれた日(誕生日)」から「子供が1歳になる誕生日の前日」までの1年間です。

ただし、以下のようないくつかのケースでは育休期間を延長できます。

育児休業延長のパターン
  1. 保育園待機 1年半 / 2年
  2. パパママ育休プラス 1年2ヶ月
  3. 企業独自制度 2年以上

育休延長1:保育園の待機などによる最長2年の延長

1歳の保育園待機で1年6ヶ月に延長2 1歳の保育園待機で1年6ヶ月に延長2

1歳までに保育園に入園できなかった場合に(※)、最長2年まで延長できます。※…その他、配偶者の死亡など保育が困難になった場合も含みます。

延長のタイミングは以下の2回です。

  1. 1歳時点で保育園待機:1歳半まで延長
  2. 1歳半時点で保育園待機:2歳まで延長

参考|育休延長 H29年度制度改正リーフレット
PDF / 厚生労働省掲載サイト

育休延長2:パパママ育休プラス制度による延長

パパママ育休プラスで1年2ヶ月に2

パパママのどちらも育休を取得する場合、最長1年2ヶ月まで延長できます。この制度を「パパママ育休プラス」と呼びます。

パパママ育休プラスは、ママの職場復帰支援として制定されました。

育休期間は延びますが1人あたりで取得できる期間は最長1年です。そのため、男女でずらして取得する際に有効ですね。

参考|パパママ育休プラス H28制度改正リーフレット
PDF / 厚生労働省掲載サイト

育休延長3:会社独自制度による延長

近年、会社によっては育児休業法よりも長い期間の休業制度を整えている場合があります。3年などのケースが多いようです。

ただし、育児休業給付金(※)の支払いは国が定める1年および上で説明した延長に準ずる期間のみなので注意が必要です。

※…以下の育児休業給付金の解説を参照。

育児休業の再取得(パパ休暇)って?

パパは産後8週間以内に育休を取得し始め、終えた場合、その後の期間で育休を再取得できます。この制度を「再取得の特例」もしくは「パパ休暇」と呼びます。

育休は1人の子どもに対して通常1回であり、この制度は特例です。男性の育休取得支援として制定されました。

2回に分けることで柔軟に取得でき、以下のように使い分けも可能です。

  1. 産後8週以内:産後の妻の体調回復支援、育児
  2. 以降の2回目:妻の職場復帰支援、育児

参考|パパ休暇(再取得の特例)H28制度改正リーフレット
PDF / 厚生労働省掲載サイト

育休休業(育休)中の収入は?手当は?

イミー
イミー
休んでる間の収入は大丈夫かな?
ムラキ
ムラキ
給付金2人分あるし大丈夫でしょ。

雇用保険から育児休業給付金を受給できる

雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。育児休業中は会社からの給与は支払われません。

育児休業給付金の給付額は以下の計算で算出できます。

育児休業給付金 計算式

180日まで 賃金月額 × 67%

それ以降  賃金月額 × 50%

賃金月額とは?
休業前に支払われていた給与の額面合計です。ボーナスは含まれませんが、通勤手当等の諸手当は含みます。

社会保険料、所得税の免除

社会保険料、所得税は免除2

育休中は社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料)、所得税が免除されます。免除をふまえると、育休中の収入は手取りと比較して180日以内は約80%、それ以降は約55%です。

給付金と手取りの比較

180日まで 休業前手取りの約80%

それ以降  休業前手取りの約55%

住民税は免除されません。
なぜなら、住民税は前年の所得に応じて支払う税金だからです。住民税は請求書による支払い、復帰後まとめての支払いなど会社により手続きが異なるため確認しましょう。

育児休業の申請は?

ムラキ
ムラキ
育休の申請って面倒…?
イミー
イミー
基本は会社に申告して、各種申請をやってもらうだけだよ。

育児休業の申請は、基本的に会社を通して行います。申請手順は以下のとおりです。

育児休業の申請手順 6STEP
  1. 会社に育休取得を申し出する(4ヶ月前ごろ)
  2. 会社に必要書類を提出する(最低1ヶ月前)
  3. 会社経由で育児休業給付金に関する書類を受け取る
  4. 育児休業給付金支給申請書を提出する(育休開始後2ヶ月ごと )
  5. 1歳半までの延長を申請する(子どもが1歳までに保育園に入園できなかった場合)
  6. 2歳までの延長を申請する(子どもが1歳半までに保育園に入園できなかった場合)

1. 会社に育休取得を申し出する(4ヶ月前ごろ)

妊娠の報告とともに、育児休業を取得したい旨を伝えましょう。正式に育児休業の申出書などを受け取るはずです。

2. 会社に必要書類を提出する(最低1ヶ月前)

会社への書類提出を行います。会社は、育休に関する手続き(ハローワーク、雇用保険、健康保険など)を行います。

目安として、育休開始日の1ヶ月前には提出しておきましょう。もちろん社内のルールも確認しておくといいですね。

3. 会社経由で育児休業給付金に関する書類を受け取る

会社経由で「①支給決定通知書」と「②育児休業給付金支給申請書」を受け取ります。受け取るのは育児休業開始後になる場合もあります。

  1. 支給決定通知書
    育児休業給付金の受給資格を確認する通知書です。ハローワークで発行されます。支給期間、支給金額、支払方法などを確認できます。
  2. 育児休業給付金支給申請書
    2ヶ月に1回、申請書を提出します。 その都度会社から申請書が送られてくるでしょう。

4. 「育児休業給付金支給申請書」を提出する(育休開始後2ヶ月ごと )

育児休業給付金支給申請書を会社に提出します。

育児休業給付金は2ヶ月ごとの申請、支給です。ただし、申し出することで1ヶ月ごとにも変更できます。

5. 子どもが1歳までに保育園に入園できなかった場合

1歳時点での「不承諾通知書」と延長する旨を記載した育児休業申出書を提出し、育児休業期間を1歳半まで延長できます。

使用する書類は以下のとおりです。

  1. 不承諾通知書
    保育園に落ちた証明です。自治体から発行されます。
  2. 育児休業申出書(延長箇所記載)
    会社に改めて延長の申し出をします。
  3. 育児休業給付金支給申請書(延長箇所記載)
    育児休業給付金も同様に延長申請します。

6. 子どもが1歳半までに保育園に入園できなかった場合

1歳半時点での「不承諾通知書」と延長する旨を記載した育児休業申出書を提出し、育児休業期間を最長2歳まで延長できます。

書類は1歳時点の延長申請と同様です。

参考|育児休業取得の段取りリーフレット
PDF / イクメンプロジェクト掲載サイト

育児休業(育休)のメリット

  1. 子どもと一緒に過ごせる
  2. 夫婦で育児をスタート、夫婦で職場復帰できる
  3. 自分や家族のライフプランを見直せる
ムラキ
ムラキ
2人でゼロから育児をスタートできたのはよかったね。
イミー
イミー
出遅れてことを考えるだけでもゾットする。

メリット1:子どもと一緒に過ごせる

当然のことですが、子どもや家族と過ごせる時間が増えます。

また単純に時間が増えるだけではなく、朝の時間や平日日中など働いているとなかなか一緒にいれない時間を過ごすことができるのが、貴重な経験でした。

メリット2:夫婦で育児をスタート、夫婦で職場復帰できる

産後の育児スタート時は、授乳、オムツ替え、沐浴、寝かしつけと、初めてのことの連続です。

育休を取って夫婦一緒に育児をゼロからスタートできると、夫婦間の育児レベルの差を生まずその後の育児をスムーズに連携できるはず。もし出遅れていたときのことを考えると今でもゾッとする…。

また職場復帰のときも、復帰後の生活を一緒に考えることができ、復帰が円滑に進みます。

メリット3:自分や家族のライフプランを見直せる

仕事から少し離れ、家族と過ごすことで、改めて自分の働き方やライフプランを見直すきっかけになります。

私自身、育休取得まで残業も多かったですが、仕事を効率化して残業をなくす、フレックスタイム・在宅勤務を活用するなど、育休をきっかけに働き方を本格的に変えることができました。

育児休業(育休)のデメリット

  1. 収入が減る
  2. キャリアへの不安、昇進・仕事への影響
ムラキ
ムラキ
休んで1番心配なのはキャリアかな。
イミー
イミー
実際出世が遠のくようなことも言われたなあ。でも今後育休の経験は活きると思うんだよね。

デメリット1:収入が減る

会社からの給与がなくなり、育児休業給付金を受け取ることになるので収入は減ります。

とはいえ、180日以内であれば67%、181日以降も50%の給付金が出るので一定の収入はあります。(社会保険料免除を考慮すると手取りの70~80%程度)

デメリット2:キャリアへの不安、昇進・仕事への影響

悲しいことに、いまだ人によっては育休を取ることでマイナスイメージを持たれ、昇進が遅れたりすることはあるようです。

しかし、近年では転職の機会も多くなっていますし、今の会社に固執しすぎず家族の時間を考えれば、育休も必ずその後の人生において大切な経験になるはず。

まとめ:育児休業(育休)を取ろう

制度 子が1歳になるまで男女の労働者が休める国の制度
期間 原則1年間、ただし保育園の待機など特別な条件で最長2年まで延長可能
・保育園待機 1年半 / 2年
・パパママ育休プラス 1年2ヶ月
・企業独自制度 2年以上
収入 雇用保険から育児休業給付金という手当を受給可能
・180日以内 67%
・それ以降    50%
申請 会社へ申請、関連手続き(給付金支給、保険料免除など)は会社が実施
メリット 1. 子どもと一緒に過ごせる
2. 夫婦一緒に育児をスタート
3. ライフプランを考えるきっかけになる
デメリット 1. 収入が減る
2. キャリアへの不安

長い人生でこんなに仕事を休み、家族で一緒に過ごせる時間が他にあるでしょうか。

5.14%(2017年調べ)とまだまだ取得率が低い男性の育児休業。しかし、各家庭に合わせて取得できるように制度が整っていっています。

ぜひ一度取得を検討してみてくださいね。何か困ればご相談ください。

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イミー
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アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。休み方メディア『YASUMO』を運営。育休シミュレーター作者。息子は1歳。お友達がほしい。質問箱はこちら。 お問い合わせはTwitterお問い合わせページから。